Factorul principal care conduce la burnout la locul de muncă este combinația dintre așteptări foarte ridicate asociate cu un grad scăzut de control sau de autonomie, a declarat, luni, într-un eveniment de specialitate, adjunctul șefului misiunii diplomatice a Ambasadei Danemarcei în România, Christoffer Janso.

'Sunt profesor și am crescut, de fapt, în domeniul resurselor umane în multe privințe, cu părinți care lucrau în domeniul HR. Așa că o mare parte din copilăria mea am petrecut-o în conferințe foarte frumoase ca acestea. Am avut plăcerea de a fi în România mai mult de trei ani și am găsit foarte interesant și foarte revelator să studiez, în multe feluri, cum culturile pot atât să se ciocnească, cât și să se completeze cu adevărat una pe cealaltă. Când vine vorba despre atragerea de talente și de brandingul de angajator, ca ambasadă suntem de obicei destul de norocoși, în sensul că angajații noștri sunt foarte des motivați de valori și de ceea ce reprezintă ei prin poziția lor, de modul în care simt că fac o diferență în lume. Ceea ce facem este că ne concentrăm pe a ne asigura că are sens pentru colegi să meargă la muncă, că au un sentiment de autonomie când sunt acolo. Așa că au și ei un cuvânt de spus în modul în care abordăm prioritățile pe care le primim de la Capitală, cum le transformăm în munca noastră efectivă. Uitându-mă la ceea ce ar fi de obicei factorul principal care duce la burnout este combinația dintre așteptări foarte ridicate asociate cu un grad scăzut de control sau de autonomie. Când vine vorba despre brandingul nostru ca angajator responsabil, dar și în combaterea burnout-ului în rândul personalului, ne concentrăm pe autonomie', a subliniat oficialul danez.

La rândul său, ambasadoarea Austriei în România, Ulla Krauss - Nussbaumer, a susținut ideea că, din punct de vedere al schimbărilor pe piața muncii, nu ar trebui să ne fie teamă, 'pentru că ființele umane sunt incredibil de adaptive și inventive', iar 'fiecare schimbare este o provocare și o oportunitate uriașă'.

'Generația mea a trecut prin multe schimbări în ultimii aproape 40 de ani. Deci, trebuie să vă imaginați că am început ca dactilografă, nu cu un PC sau AI sau orice altceva. Nu, eram dactilografă și aveam o imprimantă care imprima într-un minut o pagină... Așa că a fost un drum lung și cred că am arătat cu toții multă flexibilitate și am arătat cât de mult, de fapt, suntem cu toții, în orice profesie, capabili să învățăm și să ne schimbăm. Punctul meu de vedere ar fi să nu ne fie teamă de schimbările pe care le traversăm, pentru că ființele umane sunt incredibil de adaptive și inventive, și fiecare schimbare este o provocare, dar este și o oportunitate uriașă, iar într-o anumită măsură, la final, avem mai puțin de lucru, dar pe de altă parte avem mai mult de lucru... Aici, în Europa, încă trăim într-un fel de refugiu, cel puțin în majoritatea locurilor', a spus Ulla Krauss - Nussbauer.

Realitățile actuale ale angajatorilor din Austria, Danemarca și România, prezenți pe piața locală, au fost dezbătute, luni, în cadrul evenimentului 'Trends Shaping People and Organizations', organizat de brokerul de asigurări și consultanță privind managementul riscurilor, Marsh. AGERPRES/(AS - redactor. Daniel Badea, editor: Mariana Nica, editor online: Ada Vîlceanu)